智能硬件杀入“流量战场”

  2020年,移动互联网进入到第10个年头,世道却彻底变了。

  文字、图片、音频、视频等信息媒介被巨头垄断,在阿里、腾讯、百度、头条占据了70%流量的局面下,“上山”的路几乎被阻绝;即便是挖掘下沉市场的“下乡”运动,随着一众玩家的疯狂入侵,也早已翻不出太大的浪花。

  以至于出现了这么一种说法:互联网对经济基础设施的结构性改造基本完成,流量红利的大幕已经落下。

  可流量一直是增长的主要驱动引擎,当烧钱换流量也开始失灵,从沸点降到冰点,增长还能靠什么?就在流量焦虑被广泛传染的时候,QuestMobile却在《2019年流量增长盘点》的报告中披露了一组值得思考的数据:当前智能设备APP的行业用户规模已接近1.2亿,同比增长高达16.8%,诸如小度(包括小度音箱)、国美智能、海尔洗衣等APP的新增月活用户已经达到400万以上的量级。

  

  当互联网流量遇到了天花板,智能设备APP的抢眼表现是否预示着新的增长路径?

  01 被忽略的“野蛮人”

  2019年可以说是“流量战争”空前激烈的一年。

  电商平台“二选一”的战火重燃、陌生人社交烽烟又起、“死亡直播”的悲剧再次发生……以至于娱乐圈都上演了周杰伦和蔡徐坤的流量争夺战。

  所有的乱象或躁动都有一个共同的前提,即中国移动互联网流量池的饱和。

  按照QuestMobile的数据报告,2019年中国互联网用户规模的同比增速首次跌破1%,去年同期还有4.5%的增长;同样可以佐证这一事实的还有CNNIC发布的第44次《中国互联网络发展状况统计报告》,截止到2019年6月,中国网民规模达到8.54亿,仅比2018年底增长了2598万,增长比例下滑至1.6%。

  

  中国互联网彻底进入到存量市场,“狼多肉少”的竞争序幕缓缓拉开,同时“嗜血如鲨鱼”的互联网巨头们也开始了对流量支流的争抢。

  比如被拼多多带火的下沉市场。两年前还只是被电商平台注意,偶尔有几家手机厂商下乡刷墙,2019年已然是流量战争的主要战场之一。以每年一度的央视春晚为例,百度在2019年通过春晚红包收获下沉市场后,快手为了这个国内顶级的流量时刻豪掷10亿,再次刷新了春晚当天的红包金额。

  又比如“私域流量”概念的走红。既然互联网流量被巨头瓜分是不争的事实,是否有机会在巨头的指缝中分一杯羹呢?巨头们似乎也乐见流量的再消化,直接的结果就是小程序的酣战,腾讯、百度、阿里、字节跳动等纷纷加入到小程序的战场中,一大批零售商排队进入到小程序勾勒的“新世界”。

  要么抓住可能存在的增长机会,要么增加现有流量的变现渠道,大抵就是这场“流量战争”的基本构成。恰恰是这种紧盯流量本身的惯性思维,让智能硬件成了被忽略的“野蛮人”。至少从QuestMobile披露的数据来看,百度、国美、海尔等将一部分精力押注于智能硬件的玩家,在用户增长方面可谓收获颇丰。

  国美智能的月活在2019年实现了182%的同比增长,不失为电商赛道中的一个小奇迹;场景相对垂直的海尔洗衣,月活从2019年前不足200万增长到了488.2万;即便是APP端分为小度音箱、小度、小度音箱行业版、小度在家等多个版本的小度,也有多款APP达成了200多万月活增长的目标……

  2019年的流量战场未能孕育出新的爆款,却折射了新的机会。

  02 直白的“降维打击”

  可能在活跃用户的体量上,智能设备APP还不足以与微信这样的超级APP媲美,但对流量价值的呈现却有过之。

  智能音箱无疑是最直接的例子。

  据第三方权威数据机构Strategy Analytics发布的市场报告显示,2019年第三季度全球智能音箱的出货量已经达到3490万台,同比增长54.5%,其中中国智能音箱市场三巨头百度、阿里和小米,分别取得了430万台、390万台和330万台的销量。在“有入口就有流量”的铁律中,当智能音箱的市场量级起来后,背后的流量价值也开始呈现出来。

  

  智能设备之所以被视为流量战场上的“野蛮人”,除了高增速和正在爆发的销量,还有与用户建立的高黏性的互动关系。

  而要理解“互动”之于流量的价值,网红和明星的错位竞争不失为参考的样板。

  2019年有近2000家影视公司注销,65%的演员被迫失业,但在明星丧失“流量红利”之际,顺势崛起的却是生于草根的网红们。暂且不论李佳琦、薇娅等远超一线明星的“带货”能力,仅仅是“二哥评车”这样300万粉丝的腰部网红,在对某品牌汽车的直播中,短短3个小时的时间带来了1831台订单,几乎是一家老牌4S店半年的成绩。

  同样的一幕也出现在移动应用和智能硬件上。

  比如智能音箱方面,与小度APP月活表现同步拉升的,还有搭载小度助手的智能设备月交互次数,从2018年底的16亿,增长到了2019年9月的42亿,同时每一次语音对话都伴随着视听娱乐、学习教育、工具助手、视频通话等用户需求的满足。如此所产生的流量价值,恐怕远比让用户上瘾的短视频有想象空间。

  借用互联网上一个“时髦”的说法,网红和智能设备的制胜法宝,是在流量战场上发起一轮“降维打击”:

  明星的优势在于用户时长,以往的价值标准是占领的用户时间越长,对应的商业价值就越高;而网红的特征是通过互动关系建立感染力,也可以理解为价值观的输出,在根本上缩短了用户购买的选择成本。

  传统的移动应用正聚焦于流量数值的争夺,智能设备则瞄准了产生流量的人,相比于纯粹的用户时间,智能设备占领的还有问答、娱乐、教育、社交等场景,唯有找到了精准的场景,流量才有更大的价值。

  不过,智能设备APP被QuestMobile等机构列为用户增长案例的原因,似乎又不仅仅局限于此。

  03 全场景时代降临

  或许智能设备APP的崛起并不意味着流量时代的终结,却是全场景流量争夺时代到来的信号。

  先从最简单的流量公式说起。

  在“流量=用户数×用户时长”的设计中,流量的增长逻辑无外乎两种,一是提升用户的数量,二是增加用户的时长。

  移动互联网过去10年中严格遵循了这一逻辑:2016年之前智能手机市场如日中天,苹果、华为、OV等赚的盆满钵满的同时,每年两位数增长的用户也保障了移动互联网玩家的流量红利;当智能手机的增速从个位数到负增长,直播、短视频、算法推荐开始大行其道,目的无外乎增加用户时长。

  于是当用户体量几近饱和、人均单日使用时长高达6.2小时,越来越多的人感慨互联网流量的红利时代已经过去。而在巨头控制大流量的前提下,消费互联网几无可能再杀出现象级的新寡头。

  应该被刷新的可能是流量公式。

  近几年开始涌现出诸多和“网”相关的新兴词汇,诸如物联网、车联网、产业互联网等等,人们也习惯性的将这些名词和移动互联网“隔离”。

  有趣之处也在于此,最早的流量入口是浏览器,甚至可以说是PC互联网时代的代名词,后来超级APP的崛起颠覆了浏览器的江湖地位,由此进入到移动互联网时代。然而“入口”是否存在从软件转向硬件转移的可能性?特别是语音交互的智能音箱,已经极大程度地弱化了APP存在的必要性,硬件本身就是流量入口。

  再来思考流量公式的计算规则,用户与智能硬件的交互、智能硬件与智能硬件的连接,以及那些看不见的数据共享,又是否应该成为计算公式的一部分?毕竟智能手机已经不再是不可或缺的联网方式,人们正生活在全场景的智能时代里。

  至少以百度、阿里、小米为首的巨头们已经在智能音箱上打了样:智能音箱在家庭场景中扮演了“中枢”的角色,既连接了音视频和工具类APP,又实现了与智能空调、智能灯等智能硬件的交互控制,继而不断挖掘家庭娱乐、家庭教育、家庭游戏、家庭医疗、家庭电商等商业价值,在用户、服务、行业之间构建了一种新型的共生关系。

  如果从宏观的视角出发,智能家居、智能车联等无不是潜在的万亿蓝海市场,所蕴藏的商业想象空间远比流量变现有诱惑力。移动互联网争夺的是流量,全场景时代争夺的却是生活方式、用户情感。

  04 写在最后

  什么是红利?答案是经济结构性变化时产生的利润洼地。

  互联网对经济基础设施的结构性改造告一段落,智能化的结构改造已经起航。

  现阶段无疑正是抢占全场景时代洼地的时间窗口,尤其是对于陷入流量焦虑的玩家而言,比拼的不仅仅是移动APP的活跃度,应逐渐向移动APP+智能设备的综合活跃度过渡。互联网流量红利不明显时,还需要寻找新的狂欢之地。

造富神话下的网红群体:买房堪比拆迁户

经济观察报 记者 饶贤君 继比特币、P2P之后,又一个群体因为造富神话,开始刷新人们的认知。

大数据交易平台数据宝信息显示,2019年,李佳琦赚了2亿元,李子柒赚了1.6亿元,如果按照上市公司的净利润来计算,李子柒的收入水平超过了2123家上市公司。

A股市场,网红经济概念龙头股星期六(002291.SZ)从2019年双十二购物节当天的7.44元/股一路暴涨至2020年1月7日最高点的25.85元/股,不到一个月的时间内收获了超过3倍的涨幅。

头部带货网红,在短短的时间里成为了打破阶级固化的“互联网新贵”,迅猛的财富积累,让这一产业链上的群体成为了高端消费的新兴主力军,一位MCN机构(Multi-ChannelNetwork,在中国主要为网红经纪机构)创始人表示,“对这样的高收入人群来说,豪车、豪宅、奢侈品,只要想要,他就能有。”

“最次也大平层”

“2019年的春节礼物,我奖励了自己一辆保时捷,今年春节,打算买一套自己的房子。”MD说。

MD是淘宝直播的“双百”主播,百万级销售额的直播,对她而言已经是直播生活的日常。

当记者问及2019年的收入,MD笑着回答,“你猜”?

几位业内人士介绍,头部带货网红按照销售额进行提成的比例一般在15%-30%不等,流量越强,议价能力和提成收入能力越强,位于百强序列的带货网红,平均提成比例应该超过20%。

MD在2019年直播总销售额超过亿元,以此计算,她一年仅带货提成的收入就超过2000万元。这一数字正确与否,MD没有给出答案,但她对自己2020年“新年礼物”的预算是1500万元。

别墅是优先考虑的对象,底线是大平层,“位置不是特别重要,最要紧是面积要大,我现在租的这里,实际使用面积大概是200多平,已经不够用了,平时直播用的货就要预留一些面积出来存放,很多时候团队也是在家里工作,自己买房子的话肯定要300平往上。”

每场天量销售的直播背后,有一个囊括了商务谈判、广告投放、摄影剪辑、妆容服饰、内容创意、账号运营等业务在内的团队做支撑,MD团队的规模超过30人,因为工作需要,部分团队的日常工作都在MD租的房子里进行。

MD已经在和家人讨论几套备选房源的优劣,最终选择会在春节之前敲定,MD承认,除了直播工作的需要,想要这么快买下属于自己的豪宅,也因要向家人、朋友展现自己成功的虚荣心作祟,作为一个90后,她觉得自己的收入“算很高了吧”。“2017年决定做直播的时候,自己一个人来了杭州,家人、朋友都很不理解,现在有能力了,什么都想要最好的。”奢侈品包包、大牌服装挂满了MD的衣橱,她计划在新房子里做一个大大的衣帽间,要比直播的工作间大两倍。

同在淘宝直播大本营——杭州的主播们,圈子不算大也不算小,MD告诉记者,大部分腰部以上的主播,都已经在几年时间里积累了足够买下心仪房子的积蓄,即使不能全款,首付也绰绰有余。而在传统行业里,这几乎是年轻人很难想象的一件事。

包括MD在内的多位知情人士对记者表示,许多腰部的网红可能知名度并不算高,但也都有了自己的房子,多位于杭州的滨江华家池、绿城凤起潮鸣等杭州知名豪宅区。

MD说,买房子就是把自己的财产固定下来了,“之前有人在采访的时候,说我们是抓住风口、跨越了阶层的幸运儿,我仔细想想觉得是这样的,如果不是转行,可能辛苦一辈子也赚不到这么多的钱。”

出租房的追梦人

“谁都不愿意卖的东西,你让我来卖,我卖得出去就有鬼了!”一阵吵闹声后,李庆希被几个同事劝出了办公室,这是李庆希第二次在公司的管理层面前拍桌子,他迫切地希望拿到好产品,“再往上爬一爬”。

凭借帅气的外表和曾经当过健身教练的良好身材,李庆希在刚开播的一段时间里就拿到了不错的成绩,一次对筋膜枪的直播甚至收获了接近百万的销售额。

他依然记得当时收到工资的心情,“这辈子卡里都没见过那么多钱”。

那个月,李庆希全款提了一辆野马跑车,在公司附近最高档的小区租了一个140多平方米的三居室,一个月的租金是12000元,他还给母亲汇过去了8万元。

为什么自己一个人要租这么大的房子?

不同于MD,李庆希只有自己一个人,团队都是公司的,但他有自己的野心,“头部网红都有自己的团队,我想更进一步,有一个自己的工作室是必要的。”

工作室的理由也并非全部,李庆希所签约的公司中,一位负责运营的员工对经济观察报表示,和其他主播们的宾利、大G相比,李庆希总说自己的野马太差了,做大了以后,一定要先买一辆兰博基尼,房子也不能再租了,至少要买个七八百万的。“做几年的同事里,最低都是这个水平,他很好面子。”

迅速的财富积累,给了这些网红“新贵”炫耀的资本。

杭州九堡是淘宝直播网红的重要聚集地之一,我爱我家九堡地区一家门店的经纪人唐琦告诉记者,豪车、别墅、全款这几个关键词是网红们与当年的拆迁户、币圈大佬买房时的共通点,“开着豪车,想买别墅,刷卡全款”。

即便是刚刚入行、仍在租房奋斗的“新生代”网红,和普通的租房族需求也完全不同。

唐琦总结,网红租房,“装修好、面积大的单身公寓,Loft是最好的,因为楼下直播可以不把床、衣柜等涉及个人私密的部分拍进去,大部分选择整租,因为合租的话,直播会吵到室友,室友的声音也会影响直播效果,一般对交通没有太高要求,他们不怎么坐公共交通出门,相比价格,对装修的好坏更敏感。”

目前大部分MCN公司的薪资由基础工资与提成构成,根据自身条件,基础工资在6000-10000元不等,斗鱼等依靠礼物收入的平台主播提成在礼物总额的30%-50%,淘宝直播等带货平台的主播提成则在销售额的15%-30%。

主播签约的公司会动用一部分推荐资源、礼物帮助新主播扩大影响力,因此,刚入行的主播月入两万甚至更多的情况并不少见。

Boss直聘发布的《“带货经济”从业者现状观察》统计数据显示,“带货经济”行业平均薪资为10570元,而根据薪酬网数据,2019年全国平均工资为7993元。

迅速填满产业园

“抱团”是在这个圈子存活的必需。

为了在与供应商品牌的议价中保持强势,主播们抱团成了MCN公司,而产品制造商的抱团,则为了避免“亏本大甩卖”成为网红们单纯刷流量的工具。

MCN公司一样需要抱团。在杭州东部,2014年刚刚划入主城、远离传统市中心的“城乡结合部”九堡,西子环球、新禾产业园、朝阳工业园等传统工业园区,如今都已被改造成各式各样的直播间聚集地,尾部的网红主播、大中型的MCN公司集聚于此。

同样抱起团来的,是整条产业链。九堡拥有特殊的地理位置,向北是杭州服装产业的聚集地乔司镇,向东是桐乡、海宁等著名的服装产业集群、皮革产业集群。

在日以继夜的火热直播狂潮中,九堡为原本困囿于上游生产的产业集群带来了最关键的渠道。从上游的生产到直播带货,在传统销售渠道中“层层中间商赚差价”的链条起点和终点,如今相距不过十几公里。

机会就是财富,产业园区林立而起。

接近七万方的西子环球原本是废弃的西子电梯厂房,但直播的热潮让这里走到了潮流的前端,超过80%的厂房被重新装修,租赁给了来自天南海北的直播团队和MCN公司。

MD所在的经纪机构在西子环球有一个不大的工作室,该机构负责人LEO告诉记者:“这里的场地几乎都是爆满,来来往往的全是主播和电商团队。”

丛林法则在这里不断上演,整个九堡及其周边,怀揣梦想的年轻人和抱憾而去的伤心人,都像是上了发条一样快速前进,源源不绝的新鲜血液、创业公司涌入其中,一个崭新的直播产业园,只需要短短数个月的时间就可以高负荷地成为链条中的一员。LEO说:“2018年6月竣工的绿谷创新中心,2019年年中就快被塞满了。”

一点点、星巴克、瑞幸、都可……网红们最爱的网红奶茶和咖啡也像雨后春笋一样落地生根。

元璟资本发布的《2018杭州创业创新观察》显示,杭州九堡网红集中区,已经成为了杭州创业创新的四大核心区域之一。

大量人口流入、直播产业链条走通、配套设施逐渐完善,一个显而易见的影响就是,周边房租快速上涨。唐琦说,2017年一个月租金不到2000元的九堡地区单身公寓房源,如今已经冲向了3000元。

新兴产业链背后,沉淀着各种各样的资本力量。《2018杭州创业创新观察》显示,文娱传媒及电商位列杭州新增的创业公司领域第二及第三,而同时融合了文娱传媒与电商两大热点的网红经济,以社交化电商创业公司的形态受到了热捧。

就像是鲨鱼闻到了血腥味,互联网之城的资本纷纷杀入战场,MD所在的经纪机构2015年开始试水MCN,LEO告诉记者,近两年,不仅是杭州,全国各地的MCN公司数量急剧增长,上市公司背景甚至国资背景的企业开始加入赛道,小创业公司更是不计其数。

有意思的是,一批资本“老饕”也隐藏其后,包括LEO在内的多位业内人士称,一部分新成立的MCN公司,有当年的共享单车、比特币、P2P等行业投资人的身影。

LEO表示:“几家此前合作过的公司,有着同一个老板,是做区块链发币起家的,2020年我们意向合作的几家MCN公司里,有一家以前是卖比特币矿机的,所以说资本圈也是个圈吧。”

 

高考政策又变了!2020年恐成最难高考年!

随着各地新高考改革的成功推进,北京也加入高考改革热潮,面对这份紧张与期待,我们高三考生和家长该如何准备迎接这份挑战?


俗话说:知己知彼,百战不殆。与往年不同,今年高三学生将在2020年高考时走进“新高考”的考场。


高考文理不分科,考生除了语数外必考,还需从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6个科目中选择3门进行等级性考试,成绩按等级赋分。


在讲新政策前,咱们先回顾一下前4年高考的相关情况。


2016-2019年北京高考本科各批次分数线

高考政策又变了!2020年恐成最难高考年!

北京985高校2019年提档线

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2016年-2019年北京高考考试总人数

高考政策又变了!2020年恐成最难高考年!

大家最关心的还是985高校的录取。985高校的录取率为4.29%,可以看到上985还是很难的。北京今年开始只有本科线,理科423,文科480。


那2020年怎样呢?高考改革如何改?考试如何考?


大家都是第一次参加2020年高考改革,差距是从了解政策开始的!!! 


自2020年起,北京统一高考科目调整为语文、数学、外语3门,不分文理科,每门科目满分150分,总分450分。


也是从2020年起,统招录取将采用“两依据、一参考”模式,即由语文、数学、外语3门统一高考成绩和选考的3门高中学业水平等级性考试科目成绩两个依据,参考学生综合素质评价择优录取考生

新高考改革有什么意义?

2020年新高考改革打破传统的文理分科的限制,初步建立符合首都教育实际的高等学校考试招生制度,形成分类考试、综合评价、多元录取、公平公正的高等学校考试招生模式,努力办好人民满意的教育。


高考改革的意义,从国家需求层面来看,在以GDP为核心的那些年代,科技教育得到空前重视,但人文教育缺失成为软肋。这一高考改革的指导思想体现了深刻的育人内涵


其次,从社会发展和高校需求层面来看,越来越重视复合型、交叉型人才的选拔和培养。大学很多“热门”专业早就“文理兼招”,大学一二年级不分专业上课,允许跨专业选课、转专业等。


最后,从学生层面来看,学生在德智体全面发展、各学科认真学习体验之后,才有可能发现自己的潜能、兴趣和特长

新高考政策都有哪些新内容?

传统的文理分科变成了“6选3”,学生根据自己的学习兴趣和学科能力以及大学专业要求进行选择,从物理、化学、生物、地理、历史、政治中任选三门作为高考科目


“6选3”科目进行等级赋分,学生的最终科目的高考成绩是按照学生本学科的高考排名决定,进行不同等级进行赋分,不再是学生实际开始分数计算到高考成绩中。


依据学生统一高考的成绩、学业水平考试的成绩、学校的面试成绩以及各中学对考生作出的综合素质评价等多个方面,组成一种新的选拔方式。


合格性考试需要考13门,等级性考试只需要考3门,高考也需要考3门主科,其中英语听力提前测试,可考2次,取最高成绩。

新旧高考模式有什么区别?

旧高考:语数外三门传统主科,文综或者理综合卷考试,分数直接计入高考成绩。


新高考:语数外三门传统主科,6选3科目进行等级性考试,进行赋分计入高考成绩。

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2020年高校招生总成绩是如何构成的?

满分分值是多少?

高考总成绩是由语数外主科分值加上等级性考试科目分值而成。满分的分值还是750分,语文、数学、英语各150分,共450分。选考科目每科各100分,共300分。

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什么是等级赋分?

等级赋分就是根据某学科的所有考生的成绩进行一个排序,分别对不同的排名段进行分值的给予,例如:小明化学卷面成绩96分,化学排名是前1%,所以最终的给予的分值为100,那么100分就是小明的最终的考试成绩。

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等级性考试科目成绩

按照最终赋予的分值计入高考成绩中

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以海淀2019年高三期中考试为例

各学科赋分后的成绩

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通过海淀这次高三的期中考试,明确了几个大的信号。

一)确实0分=40分

参加“3 + 3”的六‌个副科 —— “物理、化‌学、生‌物、历史、地理、政治”,每个科‌目参‌加考试的学‌生名次,分‌别赋分。


每‌科考试‌成绩在总人‌数前1%的学‌生,得100分;每‌科成‌绩最‌后1%的考生,为40分。被调‌侃的“0分”即“40分,终于得‌到了官‌方认‌证

二)赋分真的偏高

海淀区参‌加高三期中考试10606人,大‌约占全‌市高三人数的1/6。总分的中位‌点539 分,在最高分75%的位‌置 (总分最高 720 分) 。


三个主‌科语文、数‌学、英‌语,最高‌分 420 分,中位点311分,在最‌高分74%的位‌置。三个副‌科的中位点,比“语‌数英”三‌个主科偏‌高 1%、海‌淀区大‌约多1‌00个人,全‌市大‌约不‌到1000人。


副‌科的赋分偏高,竞争更激‌烈。

三)赋‌分有“断点”

按‌照各科考试人数统计,赋‌分有断‌点。每‌科的前1‌5%,每1%差3‌分,从1‌00到88分(相当‌于前5‌00名,赋‌分依次为100、9‌7、9‌4、91、8‌8 分)。而第501名-7‌00名,这200人都赋分为8‌5分。

赋分制的启示

选好科

在兼顾高考报考专业选择面和兴趣的前提下,六‌选三,从‌中选出自己最喜‌欢、学‌习最‌有潜力的三科。选自己最擅长的三‌科,抛弃自己不喜欢的三科,怎‌么赋‌分都不吃亏。

学好科

赋分有断‌点,断在15%。就拼命学‌好这三科,进‌入班级/年‌级的前十名之内。离开断‌点,高‌考总‌分瞬‌间超‌过千‌人。如果落‌到名次第1‌1-1‌5名,瞬间落后千‌人了。


根据赋分后的成绩相加语数英成绩得到总成绩,对照海淀区2019年区排名,获知自己准确的区排名,同时根据区排名,还可查看预估市排名,这样对自己的成绩有个清晰的定位。

升学路上,优胜教育与您同行!

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办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

编译|米娜

出品|腾讯新闻X财看见

办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

美国大学校园内的多元文化背景和自由宽松的环境,受到无数外国留学生的追捧。越来越多的中国学生决定远赴重洋,去美国读大学。然而,他们中很多人不知道的是,高等教育已成为美国所有家庭中最贵的奢侈品。

 

为了上大学,美国普通家庭和学生,正在付出前所未有的巨大“代价”!另一方面,受累于成本不断上涨,越来越多的美国大学可能落得被迫关门的下场。

 

近日,在接受美国媒体采访的时候,圣母大学副校长兼首席投资官斯科特-马尔帕斯表示,美国高等教育领域势必会迎来一场“大清洗”,那些更加依赖学费且声誉处于中等水平的大学已经开始被踢出局,而且将会有越来越多这样的大学出局。

 

与此同时,那些财务基础牢固的大学不会有关门的危险。相反,因为拥有更好的资源,所以这些大学的日子会越来越好过,状况也会越来越好。

 

马尔帕斯已经在圣母大学工作了30多年,负责掌管该校的捐赠基金,目前该基金的规模为138亿美元(约合人民币962.05亿元),1988年仅为4.53亿美元(约合人民币31.58亿元)。身为资深教育工作者,他见证了美国大学学费的飙升。

 

办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

市长的孩子都得申请贷款

 

办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

众所周知,国内大学一般都是公立,学校越好学费越便宜。很多顶尖大学一年的学费在5000元左右,其他一些学校的学费一般也不会过万,一年的住宿费一般在1000元左右。相比国内,美国大学学费堪称非常、非常贵。一些知名的常青藤院校的学费,甚至可以用“贵的离谱”来形容!

 

以著名的哥伦比亚大学为例,2018年该校的学费是57208美元,合人民币差不多39.9万元。这个价格只是学费,不包括每年高达1.5万美元(约合人民币10.46万元)左右的膳宿费,也不包括书本费、学杂费等费用……

 

《大西洋月刊》发布的数据显示,预计到2025年,芝加哥大学的学费将突破10万美元(约合人民币69.71万元),成为美国第一所学费超过六位数的大学。其他几所美国大学将紧随其后,加入“十万美元俱乐部”,其中包括哥伦比亚大学。

 

令无数美国家庭忧心的是,大学学费几乎是每年上涨一次。据统计,《美国新闻和世界报道》(US News)排名前50的大学,2017-2018学年学费相比2016-2017上涨了3.6%-4%。另据相关部门统计数据,过去十年里美国私立大学学费上涨了近50%,公立大学的学费上涨了近100%。

 

学费高涨,美国家庭的收入增长情况如何呢?

 

根据美国人口普查局的统计数据,美国家庭2019年的收入中值为61372美元(约合人民币42.78万元)。由此,不难得出结论:在美国付不起孩子一年大学学费的家庭比比皆是。一边是收入下滑,一边是学费上涨,高等教育已成为美国所有家庭中最贵的奢侈品。

 

其实,高昂的学费,不仅一般中产家庭付不起,就连年薪几十万美元的纽约市长白思豪也高呼交不起两个孩子的大学学费,只能让儿子申请助学贷款。

 

据《纽约时报》披露,虽然这位市长一年能赚22.5万美元(约合人民币156.86万),可以免费住市长公寓,还有价值300万美元(约合人民币2091.42万元)的两幢多单元住宅楼,一年就能收10万美金的房租。但是,他的儿子丹特要去耶鲁大学读书,一年学费和生活费总额大概6万美金(约合人民币41.83万元);女儿在圣克拉拉大学就读,每年学杂费5.5万美元(约合人民币38.34万元)。两个孩子一年的学杂费要11.5万美金(约合人民币80.17万元),还没算上孩子们的其他生活支出。沉重的求学负担让白思豪叫苦不迭,也只能像大多数中产家庭父母一样,让孩子申请各种名目的资助。

 

办学成本太高 很多美国大学将被迫关门 | 财看见

“只见贼吃肉,不见贼挨打”

 

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就在美国社会各界纷纷表达对大学学费过高的不满,敦促各大高校下调费用的同时,美国大学也是满腹委屈和牢骚,认为公众“只见贼吃肉,不见贼挨打”。

 

马尔帕斯说:“一名学生的教育成本远高于学费的价格。具体来讲,学费在学生的教育成本中只占据了三分之一的份额,剩余三分之二是由大学来承担的。为了支付这部分费用,大学必须自筹资金。”

 

对于一所大学而言,若无法筹集到足够多的资金,随之而来的便是陷入亏损或其他类似的财务困境,甚至不得不关门。雪上加霜的是,很多州削减了用在每名学生身上的教育补助支出。

 

总的来说,学费昂贵的学校基本上都是学生们趋之若鹜的好学校。对于很多有支付能力的家庭来说,像奢侈品一样,学费高是件好事,如果一所名牌大学比另一所同级别大学的学费便宜20%,他们会怀疑学费便宜的大学是不是有什么问题。

 

但是,毕竟这样的家庭只占一小部分。绝大多数的学生,为了能拿到大学文凭,不得不申请助学贷款。美国大学入学及成功协会9月发布的报告显示,2018届毕业生中,2/3的人曾经为学业贷款,他们毕业时人均负债29200美元(约合人民币20.36万元),超过2017届的28650美元(约合人民币19.97万元),创历史新高。

 

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上大学,值不值

 

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目前,美国学生贷款总额已达到1.6万亿美元(约合人民币11.15万亿元),预计到2022年将增至2万亿美元(约合人民币13.94万亿元),超过信用卡和汽车债务。近30%的学生贷款借款人拖欠贷款或违约。

 

沉重的债务负担,让一些美国学生和家庭开始觉得上大学不再是一件值得做的事情。

 

《华尔街日报》和NBC新闻联合进行的调查显示,在全美范围内,49%的受访者认为四年制大学的文凭有助于毕业生找到好工作并获得更高的收入,47%的人持相反意见,认为大学文凭所带来的收益难以平衡为其付出的成本,前者仅比后者高两个百分点;而在4年前针对完全相同的问题,前者要比后者高13个百分点。

 

对此,马尔帕斯的观点是,上大学是一件“太值得做的”事情了。

 

他认为,“总的来说,拥有大学文凭的利大于弊。太多统计数据表明,读过大学的人一生的收入会比那些没有上大学的人多很多。”

 

根据个人理财网站Bankrate.com的一项调查,2019年美国49%的员工获得了某种形式的加薪,比例创下2016年以来新高,较2018年的38%大幅上升。获得加薪的大部分是拥有高学历的高收入工作者,大约56%的大学毕业的员工获得更高的收入,相比之下,在没有大学学历的员工中这一比例为45%。

 

另外,研究数据显示,有本科学历者的失业率为2.7%,而有高中学历者的失业率则高达5.1%。不过,美联储指出,近年来,拥有学位为工资带来的优势已经显著弱化。

 

事实上,是否通过上大学来改变自己的人生轨迹,始终是个仁者见仁智者见智的问题。

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独立游戏开发者如何用广告盈利

先说结论,大部分独立开发者,能力不足。部分能力强的,也会过于沉迷于游戏本身的设计,导致对市场,对用户,对支付环节缺少认知,无法盈利。

真正盈利的大都是打着独立游戏旗号的,小型商业游戏团队。

任何产品,要盈利,首先要有用户,并且用户能够为产品买单。在国内政策的严厉监管下,这句话可以这么理解。

大家都没版号,游戏最主要的人群,并非游戏用户,独立游戏不能沉迷于自己的小世界,而必须适应市场的快节奏,麻木的用户。并且要有大量的广告诱导用户点击,甚至点击广告离开。那种面向窄用户群的游戏,根本无法生存,获取不到用户,用户挤牙膏似的过来,而且这类用户点广告也不会离开,广告转化率非常低,ECPM很不乐观。

国内最主要的平台,只有微信小游戏和QQ小游戏。用户规模非常大,广告价格不高但是持续稳定。大渠道可以帮你扛住很多政策风险。h5开发技术+广受众+广告变现是主流。

ecpm的本质,是转化率,转化率高,广告价值才高。所以作为一个产品,你可能需要任意一个小白用户进来都会点广告,都会真正的下载广告里的APP,然后过段时间会回流到你的游戏。甚至可以是这种设计, 看激励视频广告—游戏一段时间进入离线挂机—用户只能去玩会别的,甚至去玩广告内的其他游戏。离线时间结束,返回到游戏继续玩。真能达到这种效果,广告单价会超过你的想象。

但是,大部分独立开发者,基本都是不屑去设计这种。觉得把游戏本身做好了,就能留住用户,就能赚钱。那是大错特错的。。。商业化设计,是游戏设计的一部分,哪怕是独立游戏。独立最首先的要经济独立,能填饱肚子,你才会去改善游戏。

穿山甲广告联盟 ecpm

穿山甲广告联盟是头条旗下的广告变现平台。

穿山甲联盟必须用企业资质对接,其广告在国内以及港澳台都是能看的。且填充率比较高。

ecpm 目前也能秒杀广点通。。。除了开屏。穿山甲的开屏,等你授权完,已经不会再显示了。。这确实非常坑。本身开屏广告就是为了一次性用户设计的,结果往往一次性用户并不能看。

穿山甲的激励也很不稳定,在部分机型上直接看不了。但是因为其高填充率,实际效果还是比其他联盟靠谱。

广点通除了能够对接个人之外,目测已毫无优势。

穿山甲,广点通,扣量,封号都非常严重。。最好还是多接几个联盟轮流切换,不要死盯着单价高的一个整。流量稳定后,ecpm会迅速下降的

运营商省公司老总敢跳槽,你为何不敢?

【摘要】一是,在运营商是个不错的平台,好好锻炼是有能力积淀的;二是,如果真的干的不开心,对现状不满,跳槽是能找到好去处的,或许你需要的只是勇气而已。

运营商省公司老总敢跳槽,你为何不敢?


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运营商省公司老总敢跳槽,你为何不敢?


本文作者:归田

杂谈投稿邮箱:631255063@qq.com


2019年12月16日,华泰证券官网发布公告称,公司召开2019年第一次临时股东大会,选举了公司第五届董事会和监事会成员。

相关资料显示,2019年3月,华泰证券正根据深化混改总体方案,开展职业经理人制度试点,宣布公开选聘职业经理人,取消总裁、副总裁岗位,设立执行委员会。

我们在公告中也看到,董事会聘任的执行委员会委员和其他数位高级管理人员名单也一并公布。电信行业的很多朋友,肯定关注到了原中国电信浙江分公司总经理韩臻聪,被聘任为公司执行委员会委员,同时兼任公司首席信息官

韩总不是第一位跳槽的运营商省公司老总,同样是浙江移动的一把手曾经也有跳槽阿里的先例。这本算什么大新闻了。不过,笔者关注到现在网上泛滥着员工的对运营商的不满,但是大多数人除了张口骂骂、出出气,似乎大多数人却不敢有辞职跳槽的勇气。

不禁要问:运营商省公司老总都敢跳槽,你为什么不敢?

有人说,运营商老总人脉广啊,想跳哪路子都通啊。我又不认识几个人,跳哪去啊?

可能有这种想法的人会不在少数,他们人脉广、路子广,这当然是优势。肯定不会有哪个运营商老总跳槽还到处投简历的。但是,他们不主动投简历,并不表示他就是靠”走后门””跑关系”就能另谋高就了。

试想下,你是一家大公司的老总,你会让”关系户”成为关键岗位的人选吗?要知道,省公司的老总,本来就算是企业高层了,而且在央企内享受着非常高的政治待遇,跟省长都是能直接通上话的。从经济待遇来看,一年少说到手也有八九十万。

如果单纯靠关系能担任的岗位,你恐怕也没这个能力去养他;他也未必看得上。所以,他担任过运营商老总的资历对他很关键,但关键的核心是这个经历锻造出来的能力,然后才是职位给他带来了跳槽时更多的选择机会。

那么,又有人要说了。人家是领导,位置不一样,得到的锻炼肯定不一样。我们只是普通员工,有啥资本去跳槽呢?

客观地讲,这个说法是对的。不同的岗位,见得人、历的事不同,得到的能力自然就有所不同。不过,我们能力不如运营商老总没错,但是我们对工作职位的要求也不同啊!

他们跳槽可能奔着年薪三百万的目标去的,你或许年薪三十万就知足了。那么,你只要有他十分之一的能力不就可以了吗?

至于所谓的职位成就感之类的要求,他们或许要求会更高。可是,对于我们很多运营商员工来说,或许更看中的是经济上的待遇。

在跳槽这个事上,资历人脉我们或许比不过运营商老总,但是我们在年龄上可是比他强多了。

就拿韩总举例,人家都五十二周岁了。如果心中不是有始终不灭的”梦想之火”,一年拿着近百万的收入,随便干干,等着退休,安享晚年,岂不很好?可是,人家没这么做!

再对比下,我们很多运营商的员工,倒经常拿着”运营商工作稳定,体制内工作好养老”,”三十好几的人了,折腾不动了”等等,来为自己找借口。

借口总归是自己麻痹自己的”一副药”,找借口的人自己清醒的时候是知道的。当他们对现状不满,又不敢跳槽,真正的原因是对自己不自信–对自己能力的不自信。

换句话说,不知道自己跳槽后能干啥?这个倒是真的非常有必要认真思考下。毕竟,跳槽可不能光凭一身热血,家里老婆孩子还得指着你挣钱养家呢。

那么,在运营商工作的人,适合跳到什么岗位呢?

他人的路,就是很好的参考。先看下韩总的新岗位——CIO。

CIO(首席信息官)是一个比较新的职位,美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责,目前只有在一些全球500强的大企业才设立职位。

现代企业正常运营,要靠物流、资金流和信息流的畅通为基础,CIO掌管的部门与企业信息化进程和企业流程再造密切相关。

CIO将是一个可以用信息技术提升企业竞争力的重要角色。CIO的首要职责是信息资源规划。

一个企业的运营过程,不论其身处哪个行业,其实都是一个信息不断产生、传递、分析到最后删除的过程。对信息进行很好的管理,事实上也就是对企业的运营有一个很好的管理。

对企业而言,通过及时产生各种运营数据,及时传递到合适的人,对各种海量数据进行及时、准确的分析,并确保数据的安全和完整,一家企业就能建立起竞争优势。

马云曾经说过,数据就是生产力。那么,CIO带领的团队实际上主要就是从信息和数据的角度去驱动企业的生产力。

当然,刚才讲的是CIO的职责,实际上他一个人是干不了整个部门的事情的。企业信息化管理包括战略管理、实施管理、运行和维护管理三个层面。

CIO主要履行战略管理职责,主要考虑信息技术如何与企业的中长期规划和发展战略相适应、相融合;信息技术如何有效地保障企业的可持续发展;如何利用信息技术规划企业业务流程、提升企业的竞争力。这个层面的工作,担任过运营商一定领导职务的人是能够胜任的。

实施管理层面主要包括商业软件实施、软件开发、硬件部署等方面的内容,通过有效的管理保障软件开发项目、系统集成项目得以顺利的实施。这个岗位,对于在运营商后端带领过团队从事过软件开发、项目实施的小领导应该也是能胜任的。

运行和维护管理层面的重点是保障已经实施的项目发挥其应有的作用,保障各种系统能够正常、稳定、高效和安全运行。这个岗位,对于运营商从事过后端工作的同志,很多人是能胜任的。无非是换了几个系统去维护而已。

这些听起来好像都跟技术或管理搭点边,不过,可不要认为前端市场营销在跳槽时就派不上用场。实际上,只有营销才能直接带来利润,良好的营销能力绝对是每家企业都需要的。

最近,网上曝出中移动有几名高管跳槽上市公司梦网科技的消息,从他们的履历可以看出有多人原来在运营商从事的就是市场营销、客户服务等工作。

1.徐刚(董事),男,中国国籍,1972年出生,西安电子科技大学通信与信息系统硕士,华南理工大学通信与信息系统博士,於二零一五年三月获委任为首席执行官,并於二零一五年十一月获委任为执行董事。

自1996年起于中国移动通信集团公司的多家附属公司担任多项管理职务。负责策划和执行多个重要项目,涵盖新业务部门设立、技术创新、业务拓展、市场营销和品牌建设。

2003年,参与塑造广东地区的全球通、动感地带及神州行月费计划品牌。2005年,组建了集团客户部门,致力发展中国移动之电子商务业务。2012年起,担任中国移动的市场部副总经理,负责制定中国地区的整体营销策略。

2.侯晓阳(副总裁),男,中国国籍,1973年出生,毕业于北京邮电大学经济管理专业,本科学历,后获纽约州立大学布法罗分校EMBA学位。曾任中国移动通信集团业务支撑系统部、数据部、终端公司经理;北京蓝汛通信技术有限责任公司副总裁。

3.杭国强(副总裁),男,1972年2月出生,中国国籍,无境外永久居留权,北京大学光华管理学院EMBA硕士、复旦大学管理学院MBA硕士、南京邮电大学无线电工程系学士。

1993年7月-1999年8月,担任深圳市移动通信局工程建设中心员工、业务经营科主管;1999年8月-2006年2月,担任中国移动广东公司深圳分公司客户服务中心副总经理、市场经营部副总经理;

2006年2月-2009年3月,担任中国移动广东公司深圳分公司服务营销中心总经理、市场经营部总经理;

2009年3月-2015年1月,担任中国移动互联网基地总经理;2015年3月至今,担任中移国投创新投资管理有限公司董事总经理。

最后说一句,笔者写这篇文章,可不是劝大家要跳槽。本文其实是想大家认识到两点:一是,在运营商是个不错的平台,好好锻炼是有能力积淀的;二是,如果真的干的不开心,对现状不满,跳槽是能找到好去处的,或许你需要的只是勇气而已。

 
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运营商省公司老总敢跳槽,你为何不敢?

人品不好的人,有这几个特征,一定不要深交!

人品不好的人,有这几个特征,一定不要深交!

✎当一个人经历过人世沉浮后,会发现,拥有过人的能力和聪明的头脑能够让你站的更高,而拥有一个好人品则能让你走的更远。好人品,是一个人最大的底牌。行走于世间,积攒一副好人品,命运总会在你不经意间带给你惊喜。

人品不好的人,有这几个特征,一定不要深交!

弗·桑德斯言:“品格能决定人生,它比天资更重要。”


能力很重要,但有一样东西比能力更重要,那就是人品。


一个人,人品是底子,行为是面子,只有底子好,面子来映衬,人生才有更多的可能。


做人做事,能赢得他人的信任与尊重,皆是因为好人品。做人,人品往往比才能更重要,厚德载物才能走得更远。


做事,良心比金钱更珍贵,心地善良才能受人尊敬;人若不善,心若不正,即使大富大贵也没有用。


俗话说,近朱者赤,近墨者黑,靠近什么样的人,与何种人同伍,会在潜移默化中影响我们。


人品不好的,往往有以下几个特征,切记,一定不要与之同伍。

人品不好的人,有这几个特征,一定不要深交!

01

为人不厚道,贪小便宜。

做事先做人,必先要拥有一个好人品,而一个人品不好的人,往往是为人不厚道,喜欢贪小便宜,总是从自己的利益出发,利用违背道德良心的手段做人做事。


这类人,心胸狭窄,凡事都要分出胜负,并且在利益上更是如此,一切以自我为中心,处处斤斤计较。


古人云:厚德方能载物。


有好德行,就没有承载不了的事物,困难就会有人伸出援手,做事就会有人支持。反之,为人不厚道,处处算计,贪小便宜,人人都会避而躲之,困难无人问津,做事也无人帮助。


做人一定要厚道,一分厚道一分福。

你诚诚恳恳地对别人,别人也会在一点一滴的相处中,感受到你善良,正直,宽容。

02

心不善,不懂得感恩的人。

善良是好人品的关键要素,人要常怀一颗感恩之心,方能受人敬仰。


莎士比亚曾经说过:忘恩负义者,就像你伸手把事物送进他的嘴里,他却想连你的手一起咬下。


古人云,滴水之恩,应当涌泉相报。可现实生活中,总有一些人,只想得到从不付出,占尽他人便宜。


你帮他,视为理所当然,你让他,永远得寸进尺一朝穷困潦倒时,从不换位思考,只知道无休止地索取,从不顾念别人,就只顾全自己的利益,求人帮助把好话说尽,一旦飞黄腾达时,趾高气昂,把别人的资助恩情抛之脑后。

这类不懂感恩的人,着实可怕,没人品,没有良知,你帮助他,他只会考虑自己,你信任他,他只是在利用你,身边有此类人,一定要远离。


你会发现,人品好的人,往往都自带光芒,人人都想靠近,人生中最可贵的无非就是人品,一个人的心灵美永远战胜邪恶的表面。


做人,一定要心向善,做人永远不做白眼狼,受他人的恩惠,要铭记于心,永世不忘,有恩报恩,有情报情!

03

不讲诚信,说话不算数的人。

西塞罗曾说过:“没有诚信,何来尊严。”


人活着,钱不是第一,利不是第一,名不是第一,人品才是第一。    


一个人品不好的人,往往是一个不讲诚信,没有信用的人。一个人如果没有信用,就会失去他人的信任,往往什么事都干不好。


人与人之间的交往,关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,讲究言必行,信必果。


做人做事能否赢得对方的信任,皆由一个人的人品来决定。


你会发现,往往人品好,讲究诚信的人,更能赢得他人的信任,人品差的人,往往唯利是图,出尔反尔,人人都会拒而躲之。


正所谓:人品是底子,行为是面子,只有底子好,面子来映衬,人生才有更多的可能,人品端正,讲究诚信,才能收获真情,言出必行,说话算话,方能得到他人的信任。


人生短暂,转瞬即逝,近朱者赤,近墨者黑,千万不要与人品不好的人为伍,别让人品不好的人,消耗你的时间、生命。


谨记,一个人就算家财万贯,不如人品厚道,权力再大,也不如心地善良,有良心。


做人,人品才是最硬的底牌。以宽容之心待人,以义气之心处友,以慈悲之心立世。知感恩者,得人心;得人心者,受人尊;受人尊者,必有品。


做人,先立德,功名利禄,不过浮云,富贵荣华,皆是尘土,良好人品,才是无价之宝。

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商业思维

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人品不好的人,有这几个特征,一定不要深交!
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年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

年末,大家都开始做总结。


有多少人忙着冲业绩,就有多少人感慨年初立下的flag都没达成。


很多人就停在了感慨、遗憾这一步,很少人会去思考,为什么自己达不成,为什么有些人永远都能“心想事成”?

 

多年的实践经验告诉我,目标,行动,实现目标,是个需要科学执行的流程,不是什么天生自律,天生意志力强的问题。

 

如何才能“科学”和“正确”地达成?

 

把所有目标都落实在两个字上——习惯。

 

本文由LinkedIn原创,作者小狼女,媒体编辑,商业观察者,水瓶座,公众号狼性成长(id:canamychan)

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

“体系”思维

厚积才会薄发

2008年,英国自行车队在我们的北京奥运会出尽风头,揽下60%的奖牌。

 

要知道,1908年-2008年间,英国车手在奥运会仅获得一枚金牌;自行车运动最大赛事“环法自行车赛”中,英国也从未得过奖牌。

 

什么让他们有了这样的改变?

 

这得归功于他们的教练Dave Brailsford——他上任以来做一件事,就是在队员所做的每一件事上,寻求一点进步,哪怕是极细微的进步。

 

“把骑自行车的整个环节分解,然后把分解出的每个部分改进!组合起来,你会发现整体显著提高。”

 

具体怎么操作,自行车爱好者有兴趣可以去看《掌控习惯》这本书的开篇,你会很受启发:他们每天做的事,是在建立一套对的训练体系。


年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

他们成功的点,就在于体系思维。

什么是体系思维?

 

成功和不成功的人,本质差别不是目标对不对,不是决心大不大,是背后的体系存在差异。

 

想达成某个目标,就要有体系思维,去看看你实现目标的路径、运作项目的系统是否正确:

 

你想创业,你要关注的体系就是:产品创意的测评、培养人才的方案、营销活动的策划等。

 

你想体型体态好、上镜漂亮,你的体系就是:适合的运动训练、科学的饮食餐谱、作息习惯等。

 

最美好的结果姗姗来迟时,人们往往会在“厚积”阶段放弃,等不到“薄发”时刻。

 

人们容易高估某个决定性时刻的重要性,也容易低估每天进行微小改进的价值。

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

想培养好习惯

遵循最小阻力原则

 

在体系上每天进步一点,就会沉淀出好的习惯,好习惯直接决定你的flag能否达成,我们该如何培养好习惯体系?

 

  • 逃离诱惑,构建志在成功的环境

 

很多人认为改变习惯在于内心驱动力,但其实能调控环境才是关键。

有个初级保健医生想改善医院员工的饮食习惯——少喝苏打水多喝水。


但她没有去劝说任何人,也没设置奖励,只做了一件事:只放苏打水的冰箱换成一半放水,另外在点餐台附近多放了很多瓶装水。

 

接下来三个月里,医院苏打水销量下降11.4%,瓶装水上升25%。后来他们把方法用在其他食物上,起到同样结果。

 

生活中很多时候避开诱惑往往比抗拒诱惑容易。这就像你满桌子都是面包饼干,想不吃都难;手机放在最显眼的位置,想不玩也难。

 

别高估自己的内心驱动力,没几个人天生意志力强,环境有的时候可能比原动力重要得多。

 

  • 绑定喜好,让你想培养的习惯更有吸引力

 

有位时间管理大咖曾经分享过,设定21天目标,一年18个周期,每个周期设定礼物。这是用了绑定喜好的方法。

 

绑定喜好给大脑编个程,按着这条公式走:

 

继“日常习惯”后,做“目标习惯”,然后“奖赏习惯”。

 

举个简单的例子,假如你想建立每天早起十次卷腹的习惯:

日常习惯:起床喝一杯水


目标习惯:做十次卷腹


奖赏习惯:刷微博

 

可以这么做:起床喝一杯水后,要做十次卷腹,然后可以刷微博半小时


年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

三明治的方法将目标习惯放在日常习惯和奖赏中间,让你想培养的习惯更有吸引力。

 

  • 两分钟设定习惯,让第一步变成下意识

 

现代最伟大的舞者和编舞家,Twyla Tharp曾说,她的每一天都从一个仪式开始,五点半醒来,穿上练功服,戴上帽子,叫辆出租车,告诉司机去交叉路的健身馆,然后锻炼2小时。

 

“我的仪式不是指健身训练,而是叫出租车这个动作。它简单,容易做,不需要动脑做。”

 

当你开始一个新习惯时,它用的时间不应超过两分钟,越容易做越好。

 

每晚睡前阅读变成——每晚读一页。

做30分钟瑜伽变成——拿出我的瑜伽垫。


跑3公里变成——穿上我的跑鞋。

这是建立好习惯的第一步,一定要建立在最小阻力原则上,第一阶段走好了,可以在继续往下走第二、三、四阶段。

 

一个习惯的开始阶段,越是仪式化,你就越可能实现注意力高度集中。虽不能保证后面能立起来,但最起码让第一步动作变成下意识动作。

 

  • 习惯追踪

 

两分钟设定遗留下来的问题是,过程不能自动化。那如何让过程自动化,天天保持好习惯?

 

国内越来越多人用手账、效率手册、21天打卡表,其实就是习惯追踪的一种。

 

研究表明,追踪减肥、戒烟、降血压等目标进展的人,更有可能成功。

 

但要注意两点:

 

第一、只要有可能,追踪尽可能“自动化”。


现在大数据很发达,信用卡账单会记录你出去吃饭的频率;运动手环会记录你走了多少步、睡眠质量。


手动追踪会增加我们的时间成本,所以你只需要手动追踪最重要的1-2个习惯即可,最大化地规避追踪过程中的阻力。

 

第二、切忌过分专注数字的变化,忘记了习惯追踪的本意。


有人只关注体重秤的数字,关注每天要走1万步,不惜吃减肥药,忽略了我们减肥的目标是保持健康。体重数字之外,有很多软性的东西还要衡量,比如皮肤、精神、睡眠质量。

习惯追踪的本意是让你看到自己进步,产生愉悦感,不是挫败感。

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

你想成为哪类人

是培养对应习惯的关键


我们要用正确的方式去改变的习惯,但大把人知道了正确的方法还不能改变,为什么呢?

 

因为掌控习惯除了方法要科学,我们还面临不同个体“身份思维”上的差异。

 

一个喊“每天读半小时书”的人,一定不如一个“想成为某领域专家”的人读得走心。


一个喊着“要学吉他”,一定不如一个“想拥有自己音乐舞台的人”勤奋练习。

 

你想成为谁才是影响习惯培养最有效的部分。试着用“身份改变”来调控你的习惯。

 

如何去做呢?我分解成两个很简单的步骤:

 

第一、决定你想成为哪类人。


分析下你的榜样人物,看看他们有什么特质。比如我曾分析过,很多我喜欢的企业家都是早起者,那我就决定成为一个早起者,开始研究适合自己的早起方法。

 

第二、用小赢证明给自己看。


早起者这个身份不是固定而是动态的,今天起不来不代表你就失败了,但你坚持一天,你离这个身份就越近。


给自己设定早起小目标,比如21天为一个周期,做到早起18天就打个勾。每完成一个周期,你就越可以称之为“早起者”,与此同时,早起的习惯也在根深蒂固。

 

年年flag都倒,年年还立flag的我们多么感人!

你想成为哪种特质的人,搞清楚这个起心动念,挖出内心驱动力,比你直接复制别人的flag更实在。

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成大事者不靠死坚持

靠的是对头的习惯 


为什么我要把目标和习惯放在一起讨论?

 

2019年8月,我到上海参加了某品牌的企业论坛,对话的是些连锁企业CEO。

 

他们的谈话点醒了我:一个人要想成功,光靠大而空的计划没有用,靠意志力也有限。想活得自己想要的样子,不是靠死坚持,不是靠意志力,靠的是两个字——习惯。

 

有个创业七年的朋友说,“2019年经济很差,因为人懒,都以为能像以前那样赚钱。2020年,当人们从梦中醒来,我们又将会面对新的一轮机遇,还有挑战。”

 

挑战面前,什么样的人能跳出来呢?

 

一定是有好习惯的人,从古到今,一直如此。

 

当你明白如何科学地培养一个个习惯时, 你会惊人地发现,心想事成是可以的,而且你收获的结果是踏实的。

 

愿大家今年想清楚自己想成为谁,再立下习惯目标,建立科学的体系,每天进步一点点,还是那句,心想,一定可以事成!

 

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你成功地养成过哪些令你获益匪浅的习惯?



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我们的职商课进行到第二季,已经有超过1万人上课了。


如果说职商课只有一个目的,那就是在瞬息万变的现代职场中,帮助百万年轻职场人,找到破局的思路和进化的方向。


所以第二季课程,我们瞄准了中国职场人最薄弱的环节:个人品牌、沟通和人脉。

而第一节课会彻底颠覆你对个人品牌的认知:

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教育部宣:2020年教师工资上调新政策:工资翻一番?

要说教师待遇问题,国家强调了很多年了,但就真的只是口头涨而已,在落实和执行中真的不尽如意。以至于老师听到涨薪的第一反应都是:不过是雷声大,雨点小罢了。


盼望着,盼望着,终于进入2020年了。在2019年年末,教育部最新出台了一系列政策,这些政策与2020年全国教师的工资、职称和工作量有关,本文将进行详细解读。

教育部宣:2020年教师工资上调新政策:工资翻一番?


教师工资:2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点


教育部网站2019年12月20日内容:2020年,国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

教育部宣:2020年教师工资上调新政策:工资翻一番?


要求各省(自治区、直辖市)要结合当地实际,于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

这就意味着,教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导,教师工资不低于当地公务员将会进一步落实。另外,随着事业单位改革的完成,全国事业单位的规模将会缩小,国家将会腾出更多的资金用于事业单位,义务教育属于公益一类的性质不会改变,只会加强,这就意味着,中小学教师的工资待遇会进一步提高。

教师职称:部分省、市的职称政策倒逼教育部进行全国性的”职称改革“


在2019年,山东、河南率先实施了教师职称改革,对在乡村学校工作够一定年限的老师,不受单位结构比例限制,可直接审评高级职称。这些政策在实施之前,至少会对教育部进行申报和备案,也就是说,教育部是知情的,即使不知情,这些政策已经引起全国教师的共鸣,倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。



也就是说,在2020年,各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案,会对一线教师释放更多的职称改革红利。

教龄津贴、班主任津贴和各种补


现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的,最高10元的政策让一线教师所诟病

河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策,相信其它省份也会在2020年推出相关政策。

教育部宣:2020年教师工资上调新政策:工资翻一番?

班主任工作的重要性是不言而喻的,部分省份已经单列了班主任津贴,并制定了详细的方案,2020年定会在更大范围内推广。

其它补贴也会更加完善,像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范。


工作量:减少各种迎检,让老师们安心育人


2019年12月16日,教育部发布了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。

《意见》规定:坚决克服重留痕、轻实绩的形式主义的做法,不得以微信工作群、政务APP(应用程序)等上传工作场景截图或者录制视频等方式来代替对实际工作的评价。

确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。坚决减社会事务进校园,减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。

为教师减负,就能够让老师们把更多精力放到教书育人的事业上去,放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

从2019年教育部和各省市的政策来看,2020年,教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化,它会向着一线教师期待的方向前进。

总结一下,重点在以下四点


1、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放,并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入,还能充分调动教师工作积极性。

2、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才,目前各地均开展试点工作,切实增加乡村教师薪酬。例如,福建补助标准从200元提高至600元,除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。

3、教师目标考核改革

公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖),目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核,每人每年大约能拿到3万元,这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

4、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点,根据教师教龄和居住地确定发放额度,由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。


总之,2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员,不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张,但明年教师待遇上涨是可以肯定的。

不同的声音:


网友:其他职业可以一切向“钱”看,但是教师不能


一直以来,教师给大家的印象是“圣洁”、不食人间烟火的“神化”角色,直至今天,很多人还这样认为,说明人们对教师这一职业的心理预期很高。在很长一段时间内,教师职业一直是“清贫”的代名词,人们认为选择了人民教师就注定一生清贫,如果教师一心向“钱”看,一定是师德有问题。


网友们的看法虽然有失偏颇,但是现实生活中确实有一些教师“不务正业”,他们顶风违纪,违规办班,通过明示或暗示家长,让家长交不菲的费用,把孩子送到自己的课外辅导班上课,来赚取金钱。这虽然是个别现象,但是却影响整体教师形象,让网友对教师群体产生了误会。


一线教师:我们要生活,提高工资就是尊重老师


一线教师认为,在经济高速发展的今天,教师岗位首先是他们谋生的一份职业,只有提高教师工资待遇,老师们才能安心工作,有利于教育事业的发展。在当今社会,光明正大地谈“钱”并不丢人,老师们也不愿一身“铜臭味”,主要是因为工资太低。


房价居高不下,生活消费水平不断提高,人民教师首先要有尊严地活着,人们尊重教师,教育事业才有希望,如何提高教师地位呢?工资增涨就是对教师这一职业最大的尊重。

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小编认为:

教师不是“神”,不可能不食人间烟火,但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师工资待遇就是尊重教师的观点并不是毫无道理。你认为呢?